Los empleados de Adidas quieren que la compañía investigue al jefe de recursos humanos para responder a los problemas raciales

La ejecutiva de Adidas, Karen Parkin, quien dijo que las conversaciones de racismo son ‘ruido’ está dejando de lado

«Me ha quedado claro que para unificar la organización sería mejor para mí retirarme y allanar el camino para el cambio», dijo Parkin en una declaración escrita.

Bizcocho vino bajo fuego último Un año después, dijo a los empleados en una reunión que pensaba que el tema del racismo era el «ruido» que solo se discute en los Estados Unidos. a un informe en el Wall Street Journal. Ella además dijo a los empleados que no creía que Adidas tuviera un problema con el racismo, según el informe.

La carrera de Parkin en Adidas abarcó 23 años, según el presidente del Consejo de Supervisión de Adidas AG, Igor Landau, quien dijo que Parkin «siempre actuó en el mejor interés de nuestra empresa y nuestra gente».

«Su decisión de dejar la compañía refleja ese compromiso y su creencia de que un nuevo líder de Recursos Humanos impulsará mejor el ritmo de cambio que Adidas necesita en este momento», dijo Landau en una declaración escrita.

Al salir el martes, Parkin dijo que está comprometida con los objetivos de la compañía de ser más «diversa, inclusiva y equitativa».

Sus declaraciones controvertidas anteriores reportadas por el Journal llegaron poco después de un Investigación del New York Times que encontraron que menos del 5% de los empleados en la sede de Adidas en América del Norte se identifican como negros. Las pocas personas negras que trabajaban allí expresó sentirse marginado por su empleador, que se comercializa habitualmente utilizando famosos diseñadores negros y embajadores de marca como Beyoncé y Kanye West.

Adidas dijo que el CEO Kasper Rorsted asumirá como jefe interino de Recursos Humanos hasta que se encuentre un reemplazo más permanente.

La compañía lanzó recientemente Varias iniciativas destinadas a abordar la desigualdad racial tanto interna como externamente. Para 2025, planea donar $ 120 millones a iniciativas estadounidenses que aborden la injusticia racial y apoyen a las comunidades negras.

Rorsted recientemente patrocinó un Comité global para acelerar la inclusión y la igualdad para Adidas, que según la compañía incluye a los encargados de tomar decisiones internas «de diferentes orígenes raciales y étnicos» en todo el mundo.

Adidas también ha establecido una meta para al menos 30% de todas las nuevas posiciones en los EE. UU. que serán ocupadas por personas negras o latinas y para el 20% -23% de los roles corporativos que serán ocupados por empleados negros y latinos para 2025. La compañía también dijo que espera que las personas negras y latinas comprendan el 12% de sus posiciones de liderazgo en los Estados Unidos.

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